Tipps für Ihre Bewerbung

Mit rund 150 Berufen unter einem Dach bietet der WDR ein umfangreiches und vielseitiges Spektrum beruflicher Möglichkeiten. Unsere Berufsbilder verändern sich und es kommen neue dazu. Genau dafür suchen und brauchen wir Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Persönlichkeiten. Schauen Sie doch gleich jetzt auf unsere Karriereseite: Vielleicht ist die Stelle, die Sie suchen schon dabei.

Im Fenster "Stellensuche" in unserem Stellenportal können Sie eine Vorauswahl treffen, die Ihren Qualifikationen und Interessen entspricht. Sie haben eine spannende Stellenausschreibung gefunden? Passen die beschriebenen Aufgaben zu Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Interessen?

Wir freuen uns über Sie als "Gesamtpaket": Falls also eine gewünschte Qualifikation aus Ihrer Sicht fehlt, kann sie vielleicht mit vergleichbaren Kenntnissen ausgeglichen werden. Oder bei uns erworben, denn neben klassischem Training On The Job bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten interner Weiterbildung.

Es ist gerade nichts Passendes dabei? Dann melden Sie sich gerne für unser Job Abo an. Wir informieren Sie anschließend per E-Mail über aktuelle, für Sie passende Stellenangebote.

Ein übersichtlicher Lebenslauf hilft uns herauszufinden, ob wir gut zueinander passen. Hier haben wir einige Grundregeln zusammengefasst, an denen Sie sich bei der Gestaltung Ihres Lebenslaufs orientieren können.

Umfang: Ihr Lebenslauf sollte je nach Berufserfahrung ein bis zwei Seiten umfassen. Wichtig sind uns wesentliche Stationen und Informationen, die relevant für die ausgeschriebene Stelle sind.

Struktur: Ihre Berufserfahrung, Ihr Bildungsweg und weitere Qualifikationen stehen im Mittelpunkt. Sie sollten in übersichtliche Blöcke mit treffenden Überschriften zusammengefasst sein.
Dabei gilt: Aktuelles immer zuerst (umgekehrt chronologisch). Bitte geben Sie bei allen Stationen den entsprechenden Zeitraum (Monat und Jahr), den Ort und das Unternehmen bzw. die (Bildungs-) Institution an.

Ihr Lebenslauf hat eine Lücke oder macht einen kleinen Umweg? Auch „krumme“ Lebensläufe sind bei uns willkommen. Wichtig ist, dass Sie Lücken und Umwege erklären, damit wir sie nachvollziehen können. Gerne auch direkt in Ihrem Lebenslauf.

Falls Sie noch unsicher sind: Lassen Sie eine:n Bekannte:n Ihren Lebenslauf lesen. Manchmal schleichen sich kleine Fehler oder Unstimmigkeiten ein, die Ihnen nicht mehr auffallen. Ein zweites Augenpaar hilft, sie rechtzeitig zu korrigieren.

Bitte laden Sie nur Zeugnisse und Zertifikate hoch, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Das sind das Zeugnis Ihres höchsten Schulabschlusses, Hochschulzeugnisse, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Außerdem freuen wir uns über inhaltlich relevante und aktuelle Zertifikate oder Bescheinigungen zum Beispiel von Praktika, Auslandsaufenthalten, Schulungen oder Weiterbildungen.

Ihre Bewerbung muss kein Bewerbungsfoto enthalten. Falls Sie ein Foto beifügen möchten, freuen wir uns über ein aussagekräftiges, klassisches Bewerbungsfoto (bitte kein Urlaubsfoto, Selfie o.ä.).

Mit unserem Bewerbungsgespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Und wir wollen, dass Sie uns kennenlernen und einen umfassenden Eindruck von uns als Arbeitgeber erhalten. Je nach Stelle und Rahmenbedingungen laden wir Sie auch gerne zu einem Videogespräch ein. Wir informieren Sie rechtzeitig mit Ihrer Einladung.

Wir freuen uns auf ein angenehmes Gespräch mit Ihnen. Sie haben dort Zeit und die Gelegenheit, uns mehr zu ihrem beruflichen Werdegang und zu Ihrer Motivation zu erzählen. Und natürlich beantworten wir sehr gerne auch Ihre Fragen. Je nach Stelle können Sie zusätzlich Ihre Fähigkeiten in kleinen Übungen wie zum Beispiel Arbeitsproben, Gesprächssimulationen oder Präsentationen zeigen. Falls Aufgaben wie diese Bestandteil Ihres Gesprächs sind, informieren wir Sie darüber mit der Einladung.

Ihr Bewerbungsgespräch führen Sie in der Regel mit drei Personen. Die Führungskraft, in deren Bereich die zu besetzende Stelle ausgeschrieben ist, nimmt auf jeden Fall teil. Die weiteren zwei Personen können zum Beispiel eine Führungskraft aus einem Nachbarbereich, ein:e Kolleg:in oder eine Person aus der Personalabteilung sein.

Unsere Bewerbungsgespräche sind individuell. Wie lange sie dauern, hängt unter anderem von der zu besetzenden Stelle ab. Wir informieren Sie mit der Einladung darüber, wie viel Zeit Sie für uns einplanen sollten.

In unseren Stellenausschreibungen finden Sie konkrete Informationen zu fachlichen und persönlichen Anforderungen. Passen unsere Erwartungen und Ihr Profil zusammen?

Hier finden Sie einige Leitfragen, mit denen Sie sich auf unser Gespräch gut vorbereiten können:

Wichtiger Technikcheck: Ist die Software für das Videogespräch korrekt installiert? Sicherheit für einen reibungslosen Gesprächstermin gibt ein Probelauf mit Freund:innen oder Familie im Vorfeld. So können Sie technische Schwierigkeiten rechtzeitig beheben.

Gut für ein entspanntes Videogespräch ist außerdem eine ruhige Umgebung. Bitte schalten Sie Ihr Smartphone auf stumm. Versuchen Sie, Hintergrundgeräusche weitestgehend zu reduzieren. So können Sie im Gespräch konzentriert bei uns bleiben.

In Präsenzgesprächen bieten wir Getränke an. Stellen Sie sich auch für unser virtuelles Gespräch gerne etwas zu trinken bereit.

Sollten Sie unseren Gesprächstermin, virtuell oder in Präsenz, nicht oder nicht rechtzeitig wahrnehmen können, informieren Sie bitte so bald wie möglich die Kontaktperson, mit der Sie Ihr Gespräch vereinbart haben. Gemeinsam finden wir eine Lösung!

Wir freuen uns auf Sie! Und zwar genauso, wie Sie sind. Nutzen Sie Ihre Chance, uns offen und authentisch zu überzeugen. Ziel unseres Bewerbungsgespräches ist, herauszufinden, ob wir fachlich und persönlich zueinander passen. Wir sind sehr gespannt, Sie kennenzulernen. Und falls es dieses Mal noch kein "Match" ist: Wir sind ein Unternehmen mit vielen Möglichkeiten — vielleicht bietet sich schon bald eine neue passende Gelegenheit.