Praca w Niemczech: płaca minimalna/ Mindestlohn
Stand: 14.07.2024, 10:47 Uhr
„Bywa że pracownik, mimo obowiązującej płacy minimalnej, pracuje poniżej tych stawek, dlatego ważne jest, dla zachowania płacy minimalnej, żeby każdy spisywał sam swój czas pracy, prowadził własną ewidencję, najlepiej podpisaną przez pracodawcę. Tak najłatwiej udowodnić swoje prawa” – mówi Monika Fijarczyk, ekspertka prawa pracy.
W 2015 r. 8 euro 50 centów, dzisiaj 12 euro 41 centów na godzinę, od przyszłego roku 12 euro 82 centów. Od 9 lat w Niemczech obowiązuje płaca minimalna.
„To minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa brutto, ktorą każdy w Niemczech musi otrzymywać za wykonaną pracę, o ile ukończył 18 lat. Płaca minimalna przeciwdziała dumpingowi socjalnemu” podkreśla Monika Fijarczyk z poradni BEMA Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit.
Dobrze zweryfikować umowę w poradniach np. Arbeit und Leben albo Faire Mobilitaet
Jak dodaje ekspertka, warto pamiętać, że stawki w pewnych branżach są inne, np. w branży opiekuńczej, branży elektrycznej i sprzątania budynków. Wyższe stawki obowiązują także w pracy tymczasowej.
Monika Fijarczyk zachęca pracowników do prowadzenia własnej ewidencji czasu pracy.
„Bywa że pracownik, mimo obowiązującej płacy minimalnej pracuje poniżej tych stawek. Najczęściej chodzi o niepłacenie nadgodzin, fałszowanie lub skracanie przez pracodawcę czasu pracy. Pracownik nie ma jeszcze podstawy prawnej, żeby żądać od pracodawcy wydania listy czasu pracy. Dlatego tak ważne jest, dla zachowania płacy minimalnej, żeby każdy spisywał sam swój czas pracy, prowadził własną ewidencję, najlepiej podpisaną przez pracodawcę. Tak najłatwiej udowodnić swoje prawa” mówi Monika Fijarczyk.
Skąd mamy wiedzieć, czy pracodawca płaci nam prawidłową stawkę? Dlaczego ważne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy? Kto nie ma prawa do płacy minimalnej?
Na podcast z serii Praca w Niemczech zaprasza Monika Sędzierska.
