Live hören
Jetzt läuft: Alegría (Yuksek Remix) von Elia y Elizabeth

Raznolikost u poslovnom okruženju

Diversity Day

Raznolikost u poslovnom okruženju

Petra Švarc, Zagreb

Više od polovine stanovnika EU smatra da je u društvu prisutna diskriminacija koja je uvjetovana etničkim porijeklom? O tome je izvijestila Europska komisija u povodu Europskog mjeseca raznolikosti. Riječ je o inicijativi kojom se želi naglasiti borba protiv diskriminacije te promicati raznolika i inkluzivna radna mjesta.

Europski mjesec raznolikosti obilježava se tijekom svibnja, a ove je godine središnja tema upravo etnička raznolikost. A kako sve to izgleda u Hrvatskoj? Je li korporativni okvir dovoljno snažan da osigura ravnopravnost i ostvarenje punog poslovnog potencijala svim zaposlenicima?

U kompaniji Holcim Hrvatska, koja je dio globalne Lafarge-Holcim grupe, ističu kako je upravo raznolikost njihova velika prednost. Voditeljica korporativnih komunikacija, Julija Škoro navodi kako ova kompanija zapošljava više od 70.000 ljudi u čak 70 zemalja svijeta:

Raznolikost u poslovnom okruženju

03:45 Min. Verfügbar bis 18.05.2022


„Već taj broj zaposlenika i država u kojima radimo, stvara jednu nevjerojatno veliku i raznoliku radnu snagu. Čak i mi u Hrvatskoj - poslujemo na deset lokacija, u šest županija i tu postoje različiti dijalekti, različite navike, običaji…Raznolikost se, kao što znamo, iskazuje kroz različite kategorije“.

Osim toga, dodaje Škoro, u Holcimu postoji nulta tolerancija na diskriminaciju, a sve je propisano Kodeksom poslovnog ponašanja koji je krovni dokument ove kompanije.

Nedeljka Stanić Gulam

„Prije tri godine, u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HRPSOR), potpisali smo i Povelju o raznolikosti. Drago mi je i da je Holcim Grupa prije par mjeseci započela kampanje zapošljavanja novih zaposlenika kroz krilaticu „Add your perspective“ („Dodaj svoj pogled na svijet“). Mislim da je to u praksi najkonkretniji dokaz da se raznolikost doista cijeni, da su nam potrebni različiti zaposlenici, različiti pristupi poslu, kako bismo, kao svjetska tvrtka, bili uspješni“.

Njezina kolegica, Nedeljka Stanić Gulam, inženjerka je rudarstva i u Holcimu radi kao stručnjak za sigurnost i zaštitu na radu. Smatra da je, suprotno brojnim predrasudama, građevinska industrija zapravo jako dobro radno mjesto za ženu.

„Fizička snaga je predispozicija za rad u takvom okruženju, dok ja svojim spolom i stasom odskačem od ideje tko bi i kako trebao raditi u rudarskoj industriji. Dosta dugo sam se borila s time kako svima objasniti da je to sasvim u redu i da se to može. A onda sam odlučila da umjesto stasom i glasom, dokažem to stavom i glavom“.

U Hrvatskoj podružnici jedne od najvećih globalnih kozmetičkih kompanija, zaposlen je Ivan Zidarević. U javnosti je poznat kao aktivist za ljudska prava, ali i kao deklarirani gej te Srbin koji je u Hrvatsku stigao zbog ljubavi. Kaže kako tijekom šest godina radnog staža u Hrvatskoj, nikada nije imao problema zbog svoja dva identiteta:

Ivan Zidarević

„Nikad. Ni na razgovoru za posao. Ja sam tada bio stranac u Hrvatskoj i sjećam se da sam poslodavcu objašnjavao da je time što imam privremeni boravak i osobnu iskaznicu kao član obitelji hrvatskog državljanina, regulirana i moja radna dozvola. Tada sam se odmah „autao“ i objasnio im da sam ja tu na osnovu životnog partnerstva, a time sam automatski dobio radnu dozvolu i to da me prijavljuju regularno kao hrvatskog državljanina“.

Kao pripadniku srpskog naroda, kompanija mu dopušta slobodne dane za obilježavanje pravoslavnih blagdana:

„To je inače i zakonom regulirano da pripadnici pravoslavne vjeroispovijesti imaju pravo na neradan dan na Božić, to je 7. siječnja ili -to ne piše u zakonu, ali se možeš dogovoriti s poslodavcem, da taj slobodan dan mijenjaš, recimo za Uskrs. Znači, vrlo su fleksibilni što se tiče toga.“

Nikad nije, kaže, doživio čak ni da ga na poslu netko krivo pogleda, a kamoli da osjeti da zbog svojih identiteta ne bi mogao napredovati na poslu.

„Jer ja onda kažem često – 'Pa ne znam po kojoj osnovi bih gledao to što nisam napredovao – je li zato što sam Srbin ili zato što sam gej?' Ponekad to čak koristim i u internim komunikacijama kada se s kolegama i kolegicama nešto polu-prepirem, onda namjerno na glas kažem: 'Aha! To je zato što sam Srbin gej! I onda njima bude neugodno pa se zarumene u kuhinji“. 

Christian Dezel, njemački je student poslovnog inženjerstva i upravljanja logistikom koji svoj internship upravo odrađuje u Hrvatskoj, u osječkoj IT kompaniji Orqa.

„U Njemačkoj su svi striktniji oko pravila. Moraš dolaziti na vrijeme svakoga dana, imaš određeno vrijeme za ručak i uvijek imaš neki pritisak. U Orqi je sve puno opuštenije i to mi omogućava da budem puno produktivniji. U Njemačkoj sam ustajao u 6, a ovdje se s veseljem budim i odlazim na posao. Volim svoje kolege i volim s njima raditi i razgovarati. Ovdje puno više radim, vodim i vlastiti projekt“.

Kaže kako je trenutno jedini stranac u većinski hrvatskom radnom okruženju, ali to mu nikada nije predstavljalo baš nikakav problem:

„Svi su me prihvatili od prvog dana. Svima me predstavio moj šef – tutor i od prvog trenutka svi su bili super prema meni. Možda postoje male jezične barijere jer ovdje rijetko tko govori njemački, ali svi se snalazimo s engleskim. Nikad nisam imao osjećaj da nisam dio ekipe na poslu“.

Stand: 18.05.2021, 18:20