Live hören
Jetzt läuft: King Kunta von Kendrick Lamar

Može li dio odmora i propasti?

Plastični koferčić sa natpisom „Urlaubskasse – kasica za godišnji odmor“

Može li dio odmora i propasti?

Marijana Koritnik, Köln

Mora li se sav godišnji odmor iskoristiti do 31. 12. ili je preostale dane odmora moguće prenijeti i u iduću godinu? I može li se za eventualno neiskorištene dane odmora očekivati naknadu?

Savezni zakon o godišnjem odmoru - Das Bundesurlaubsgesetz - propisuje da se odmor može uzeti najkasnije do 31.12. Doduše, kad postoje opravdani razlozi, neiskorišteni odmor može se prenijeti i u sljedeću godinu i uzeti najkasnije do 31. 03. To važi, recimo, ako ste dulje vremena bili na bolovanju ili niste mogli na odmor zbog potreba poduzeća – zato što je bio povećan obujam posla ili ste morali zamjenjivati druge i sl.

Može li dio odmora i propasti?

03:11 Min. Verfügbar bis 05.12.2019

Procedura – usmeno i pismeno

Što u takvim slučajevima treba poduzeti, kakva je procedura? WDR-ov ekspert Carsten Schabosky pojašnjava: "U svakom slučaju tada trebam razgovarati sa svojim šefom ili s nadležnima u Personalnom odjelu, a zatim i u pisanoj formi ugovoriti uzimanje neiskorištenog dijela odmora. Pisana forma je važna, jer odvjetnici za radno pravo iz iskustva znaju da razgovor češće dovodi do nesporazuma. Dakle, problem se može riješiti jednim običnim e-mailom."

Ne zaboravite na termin

U kratkom dopisu podsjetite svoje pretpostavljene na prethodni razgovor i na razloge zbog kojih niste mogli iskoristiti sav odmor, ali – što je jako važno – odmah predložite i termin u kojem želite iskoristiti preostale dane. Sve to treba obaviti što je moguće prije, jer ako vam poslodavac ne odobri prijenos odmora, morate ga početi koristiti tokom ove godine, inače će vam propasti.

Što kad se ne može na odmor?

No pretpostavimo da je vam je šef pozitivno odgovorio na zahtjev, ali da preostale dane niste mogli uzeti ni do zakonom propisanog krajnjeg datuma - 31. 03. Propada li tada taj neiskorišteni dio odmora „Ovisi o prilikama, jer ne propada uvijek. Naime, u nekim ugovorima o radu postoje izuzeci pa – ako za mene kao krajnji datum važi 31. 03., ali sam primjerice u drugom mjesecu morao zamjenjivati bolesne kolege i nisam mogao koristiti ostatak odmora jer to jednostavno nije išlo – šefovi tada često zažmire na jedno oko. Isto vrijedi i ako sam dulje vrijeme bio bolestan ili sam koristio roditeljski dopust za dijete  – Elternzeit pa mi je ostalo još par dana odmora."

Ima li naknade za neiskorištene dane?

I u takvim prilikama, dodaje Schabosky, procedura je ista kao kod prijenosa odmora: najprije treba razgovarati sa šefom. Uputno je i provjeriti što piše u radnom ugovoru. No, kako je s novčanom naknadom? Može li se zatražiti za eventualno neiskorištene dane odmora? "Dobra ideja u svakom slučaju, ali novac ne mogu zahtijevati, jer odmor služi za oporavak, tako piše u zakonu. Postoje međutim malobrojni, ali zaista malobrojni poslodavci koji za izgubljene dane odmora nude novac. No, za to treba imati sreće", navodi ovaj stručnjak.

Postoji ipak jedan izuzetak: u slučaju da se radni odnos prekida i odmor zbog toga ne stigne iskoristiti, svi neiskorišteni dani moraju se platiti. Savezni zakon o godišnjem odmoru to također propisuje.

Stand: 05.12.2018, 16:51