Live hören
Jetzt läuft: Before You Wake Up von Adekunle Gold

Roditeljski dopust: Poslodavac smije poništiti godišnji odmor

Roditeljsko odsustvo (Elternzeit) zaposlenima u Njemačkoji može biti uskraćeno

Roditeljski dopust: Poslodavac smije poništiti godišnji odmor

Amir Kamber, Köln

Savezni sud za rad u Erfurtu donio je odluku koja se odnosi na zaposlene na roditeljskom dopustu, dakle, na sve one majke i očeve koji prvenstveno vode brigu o maloj djeci kod kuće i ne odlaze ne posao - najdulje do njihove napunjene treće godine.

Roditeljski dopust (Elternzeit) u Njemačkoj se nekada zvao odgajatejski odmor (Erziehungsurlaub) iako vrijeme provedeno s djecom kod kuće traži određen napor odnosno također predstavlja jednu vrstu posla. Zbog toga za vrijeme roditeljskog odsustva zaposleni u Njemačkoj principijelno imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Međutim, ova zakonom garantirana mogućnost radnicima i radnicima ubuduće, pod određenim uslovima, ipak može biti uskraćena. I to onda kada skraćivanje odnosno poništavanje godišnjeg odmora poslodavac najavi prije početka roditeljskog odsustva. Tako je presudio Savezni sud za rad u Erfurftu (Bundesarbeitsgericht).

Roditeljski dopust: Poslodavac smije poništiti godišnji odmor

02:13 Min. Verfügbar bis 20.03.2020

Ovom odlukom asistentica u upravi jednog preduzeća izgubila je parnicu protiv bivšeg poslodavca od kojeg je zatražila novčanu naknadu za 89,5 dana godišnjeg odmora. Njen zahtjev odnosio se na vremenski period roditeljskog dopusta između januara 2013. do decembra 2015 godine. Ona na Sudu za rad nije imala uspjeha uz obrazloženje erfurtskih sudija kako pravo na godišnji odmor načelno ostaje na snazi, iako poslodavac dužinu plaćenog godišnjeg odmora postepeno može, ali i ne mora, smanjivati, naime, svakog mjeseca za dvanaestinu pa sve do nula dana.

Inače, kada je većina roditelja u pitanju, u Njemačkoj dosad zapravo nije ni bilo uobičajeno koristiti godišnji odmor tokom roditeljskog odsustva, čak iako su na njega na osnovi neraskinutog radnog ugovora automatski polagali puno pravo. No, Savezni sud za rad svojom odlukom dodatno staje na stranu poslodavca tako što mu pruža mogućnost za postepeno anuliranje kompletnog godišnjeg odmora ako se za to odluči pravovremeno, dakle, prije nego što radnike otpusti na roditeljsko odsustvo.

Presuda u njemačkom Erfurtu stoji u skladu s pravnom praksom Evropskog suda u Luksemburgu. Prema njemu poslodavac također načelno nije obavezan zaposlenima tokom roditeljskog dopusta ustupiti pravo na korištenje godišnjeg odmora.

Stand: 20.03.2019, 18:02