Live hören
Jetzt läuft: Boyfriend von Mabel

Da li poslodavci mogu da primoraju zaposlene na vakcinisanje?

Vakcina protiv malih boginja

Da li poslodavci mogu da primoraju zaposlene na vakcinisanje?

Boris Rabrenović, Keln

Mnogi poslodavci bi hteli da se zaposleni vakcinišu. Međutim, kako to tačno pravno izgleda? Da li kompanije od zaposlenih imaju pravo da traže da se vakcinišu? I da li vakcinisani smeju da budu privilegovani?

Zaposleni moraju da se vakcinišu, samo ako za to postoji zakonska obaveza. Kada je reč o Kovidu-19 zakonske obaveze u Nemačkoj nema. Stručnjak za radno pravo, advokat Mihael Felzer (Michael Felser), međutim, objašnjava da drugačija pravila mogu da važe za bolnice, ustanove za rehabilitaciju ili lekarske prakse. Te ustanove bi, pojašnjava Felzer, trebalo da obezbede da se preduzmu sve mere koje zahteva savremena medicina, kako bi se sprečilo širenje infekcija“. Ni u tim ustanovama poslodavac ne može da primora zaposlene da se vakcinišu, ali mora da se pobrine za to da zaposleni koji nisu vakcinisani ne predstavljaju rizik za pacijente.

Da li poslodavci mogu da primoraju zaposlene na vakcinisanje?

03:14 Min. Verfügbar bis 10.06.2022


Da li poslodavca treba obavestiti o statusu vakcinacije?

Takođe, zaposleni u Nemačkoj zakonski nisu obavezni da obaveste poslodavca o tome da li su vakcinisani ili ne. Advokat za radno pravo Arnt Kempgens (Arndt Kempgens) kaže da bi kampanije trebalo da preduzmu mere zaštite od korone za svoje zaposlene, a to mogu da učine samo ako imaju informaciju o tome da li su zaposleni vakcinisani ili ne. Kempgens zaključuje da bi prema zakonu o radu, u određenim slučajevima, mogla da postoji obaveza za zaposlene da otkriju svoj status vakcinacije, i da čak to moraju i da dokažu.

Da li su dozvoljeni bonusi za vakcinaciju?

Zaposleni bi od poslodavca mogli da dobiju i „bonus za vakcinaciju“, recimo u vidu jednokratne novčane isplate, u vidu vaučera ili dodatnih dana odmora. Kempgens smatra da to može da bude problem, jer se takvim nagrađivanjem vrši nedozvoljeni pritisak. Prema oceni sudova, nagrade za zaposlene koji su retko bolesni su dozvoljene, ali pod veoma strogim uslovima. Stručnjak za radno pravo Kempgens međutim smatra da bi to moralo da bude pravednije. A ako se bonus već daje, onda bi trebalo da ga dobiju svi, a ne samo oni koje treba podstaknuti da se vakcinišu. Prema oceni sindikata, podsticaji za one koji su spremni da se vakcinišu su dozvoljeni. U svakom slučaju oni imaju pravo glasa, jer se o takvom bonusu zajednički odlučuje.

Da li poslodavac sme da vrši pritisak?

Sve dok vakcinisanje nije zakonski obavezno, poslodavac ne sme da vrši nikakav pritisak, ni naredbama, ni pretnjama da će zaposleni biti negde premešten ili čak dobiti otkaz. Takve mere su nezakonite. Advokat Kempgens međutim kaže da u praksi trenutno sve više slučajeva da se na one koji ne žele da se vakcinišu vrši pritisak da to učine. U ekstremnim slučajevima zaposleni mogu zbog toga da se žale radnom sudu (Arbeitsgericht).

I što se unapređenja tiče, poslodavac ne bi smeo da pravi razliku između vakcinisanih i nevakcinisanih. U medicinskim ustanovama, poslodavac međutim može da odbije one koji konkurišu za posao, ukoliko nisu i/Ili ne žele da se vakcinišu.

Da li bi poslodavac sme da pravi razlike između vakcinisanih i nevakcinisanih?

Prema mišljenju stručnjaka za radno pravo, Arnta Kempgensa, poslodavci bi to čak morali da čine. On veruje da su moguće privilegije za vakcinisane, kao što je raniji prekid rada od kuće i povratak na radno mesto ili korišćenje kantine. Kempgens međutim naglašava da podsticaji, odnosno pritisci zbog tih privilegija ne bi smeli da budu nesrazmerni.

Stand: 11.08.2021, 17:25