Equal Pay Day - žene zarađuju znatno manje

Razlike u plaćama

Equal Pay Day - žene zarađuju znatno manje

Suada Herak, Köln

Međunarodni akcijski dan “Equal Pay Day” je prilika da se ukaže na razlike u plaćama između muškaraca i žena. Unatoč brojnim inicijativama i uredbama, u Njemačkoj je ta razlika među najvećima u Evropi. 

Na "Dan jednakih plaća" (Equal Pay Day) iznose se podaci o tome koliko je zarada ovisna o spolnoj pripadnosti. Prema njemačkom Saveznom zavodu za statistiku (Statistische Bundesamt) razlika u plaćama se tokom 2020. godine smanjila za jedan posto, ali i dalje iznosi 18 procenata.

Equal Pay Day

02:57 Min. Verfügbar bis 10.03.2022


Dvije vrste nesrazmjera u plaćama

Savezni zavod za statistiku Njemačke procjenjuje dvije vrste razlika u plaćama. 18 posto  je takozvana „nekorigirana vrijednost“. To znači da se upoređuje prosječna zarada svih zaposlenih žena i muškaraca bez da se uzimaju u obzir uzročni faktori. Razlika je zato tako velika, jer na primjer, više žena nego muškaraca radi na slabije plaćenim poslovima i sa skraćenim radnim vremenom. S druge strane, korigirana razlika u platama među polovima ostaje nepromijenjena i iznosi šest posto. Faktori korekcije su upoređivanje kvalifikacija, profesionalnog iskustva i poslova.

U prvim godinama zaposlenja muškarci i žene imaju relativno izjednačene zarade. Promjene nastaju kod zasnivanja porodice. Rukovodeće pozicije sa skraćenim radnim vremenom jesu moguće, ali nažalost se to malo koristi u  poslovnom svijetu.

EU - Njemačka zaostaje u pogledu razlika u plaćama

U poređenju sa drugim evropskim zemalja Njemačka ima jednu od najvećih „ nekorigiranih razlika“. Od ukupno 34 zemlje , Njemačka je na 31 mjestu. Međutim, manja razlika u plaćama između žena i muškaraca u drugim zemljama ne znači istovremeno da su plaće izjednačene. Manja razlika je često rezultat činjenice da znatno manje žena radi u toj zemlji nego u Njemačkoj.

Zakon o transparentnosti plaća nema učinka

Savezna vlada je učinila mnogo za jadnakost u zaradama. Uvela je zakonsku minimalnu zaradu, proširila brigu o djeci i zakonski regulirala roditeljski dodatak i odsustvo zbog porodične njege.

Zakon o većoj transparentnosti plata na snazi je od 2017. godine, a s ciljem da pomogne u smanjenju razlika u plaćama između žena i muškaraca -  kroz individualno pravo na informaciju. Od tada zaposleni u većim kompanijama imaju pravo da pitaju kolika je plata kolege koji radi isti posao. Ali ovo pravo na informaciju zaposleni koriste prilično „oprezno“, kako je kazala savezna ministrica za porodična pitanja Franziska Giffey navodeći da je samo četiri posto zaposlenih postavilo takvo pitanje.

EU je izradila novi nacrt zakona

Evropska komisija sada započinje novi pokušaj prevladavanja razlika u plaćama među spolovima kroz više transparentnosti. Poslodavce se novim zakonskim mjerama želi primorati poslodavce da otkrivaju plaće svojih zaposlenih više nego ranije. Za predsjdenicu Evropske komsije Ursulu von der Leyen to je logičan korak, jer žene trebaju znati da li poslodavci prema njima postupaju pošteno, a za šta je neophodna transparentnost.  Iz tog razloga bi poslodavci ubuduće trebali podatke o plaćama već navesti u oglasima za posao. Osim toga, ne bi se smjelo pitati podnositelja zahtejava za posao koliko je ranije zarađivao. Nacrt odgovarajućeg zakona ide na dalju raspravu u Evropski parlament i zemlja članice EU.

StepStone oglasi od danas sa iznosom zarade

Prilikom odlučivanja o poslu za 90 osoba koje se prijavljuju na oglas odlučujući faktor je zarada. Međutim, samo otprilike svaki peti poslodavac spominje plaću kod oglasa za posao. I to uglavnom u obliku nejasnih formulacija poput „uobičajeno na tržištu“ ili „iznad prosjeka“, pokazali su rezultati studije online platforme za traženje posla StepStone. Anketirano je 28.000 ljudi u Njemačkoj koji  reprezentiraju radno sposobno stanovništvo. Platforma StepStone je najavila da će od danas 10. marta, kada se u Njemačkoj obilježava “Equal Pay Day“ svi oglasi za posao imati navedenu visinu zarade.

Stand: 10.03.2021, 18:20