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Cinquantenni al lavoro

Cinquantenni al lavoro

di Alessandra Bartali

Assumere persone che hanno perso il lavoro non è un atto di solidarietà, ma un modello di business. Almeno per un'azienda fiorentina, che ha scoperto il valore aggiunto di lavoratori non più giovani.

Dienstleister in Florenz stellt nur Ü40 ein

Ricollocarsi professionalmente dopo i 40 anni è molto complicato

Il mercato del lavoro si rivolge quasi esclusivamente ai giovani, ritenuti più flessibili e freschi, mentre per donne e uomini over 40 con famiglie e figli sulle spalle è sempre molto difficile ricollocarsi una volta perso il lavoro. A Firenze, invece, alcuni imprenditori hanno messo in piedi Mr Kelp, un'azienda che assume quasi esclusivamente 40 e 50enni.

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Il motivo non sono né istinti filantropici, né vantaggi fiscali o contributivi: secondo i tre soci findatori (uno dei quali viene dal mondo della finanza), l'età e la conseguente esperienza sono un valore aggiunto. A poco più di due anni anni dalla sua messa sul mercato, Mr Kelp, che si occupa di assistenza agli immobili, riparazioni e pulizie, ha assunto 19 persone dalle professionalità varie, continua a svolgere colloqui di lavoro e vanta un fatturato in crescita.

Stand: 16.11.2018, 18:29