Junge Menschen ohne Ausbildung: Die abgehängte Generation

Ingrid Sehrbrock ist stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und dort unter anderem für Bildung und Forschung verantwortlich. Ende August veröffentlichte der DGB die Studie "Generation abgehängt", in der Bildungsbiografien und die prekären Perspektiven von jungen Menschen ohne Ausbildung untersucht werden.

WDR.de: In Nordrhein-Westfalen haben 22,2 Prozent aller jungen Erwachsenen zwischen 20 und 29 Jahren keine Berufsausbildung. Damit ist das Land Schlusslicht unter den Bundesländern. Warum?

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DGB-Vizechefin Ingrid Sehrbrock

Ingrid Sehrbrock: Eine Erklärung mit Bezug auf die Situation in den einzelnen Bundesländer ist schwierig, in diesem Bereich haben wir noch Forschungsbedarf. Was allerdings auffällt, wenn man die Zahlen betrachtet: Es gibt insgesamt ein Gefälle zwischen Ost und West. Die Länder, die besonders schlecht dastehen, sind NRW, Bremen und Berlin, während Sachsen, Thüringen und Mecklenburg-Vorpommern am besten abschneiden. Da kann man vermuten, dass das etwas mit der Abwanderung von jungen Menschen von Ost nach West zu tun hat.

WDR.de: Sie meinen, dass Menschen ohne Ausbildung aus dem Osten ihr Glück auf den Märkten im Westen versuchen und dort in die Statistiken miteinfließen?

Sehrbrock: Das könnte eine Erklärung, allerdings geht das nicht aus den Daten hervor, die uns im Moment vorliegen. Wir könnten natürlich im Kaffeesatz lesen, aber das wollen wir nicht.

WDR.de: Die Zahlen in NRW wie auch bundesweit stagnieren seit Jahren, und das, obwohl Kanzlerin Merkel und die Ministerpräsidenten der Länder beim Bildungsgipfel 2008 angekündigt hatten, die Quote bis 2015 zu halbieren. Dieses Ziel wird offenbar verfehlt werden, oder?

Sehrbrock: Davon gehen wir aus. Das Problem ist schon lange bekannt, aber es wurde nicht angegangen. Es wurden Versprechen abgegeben, aber es wurde nicht systematisch daran gearbeitet, um diese Versprechen zu halten.

WDR.de: Die Bilanzen, die vom Ausbildungspakt der Bundesagentur für Arbeit vorgelegt werden, sehen doch gar nicht so schlecht aus. 2011 wurde dort eine Trendwende gemeldet, die Zahl der Ausbildungsplätze soll die der Bewerber deutlich überstiegen haben.

Sehrbrock: Die Zahlen, die dort genannt werden, kann man durchaus in Frage stellen. Das Bundesinstitut für Berufsbildung, dessen Daten wir für unsere Studie verwendet haben, kommt da zu ganz anderen Ergebnissen. Im Ausbildungspakt gelten etwa auch junge Menschen als "versorgt", die sich in Übergangssystemen befinden. Manche von ihnen machen berufsvorbereitende Maßnahmen, manche sind in Trainingsprogrammen. Die fallen alle nicht in die Statistik, obwohl ein Großteil von ihnen ein Ausbildungsplatz sucht.

WDR.de: Wie könnte man die Lage verbessern?

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Betriebe sollen auch schlechteren Bewerbern eine Chance geben

Sehrbrock: Das Übergangssystem muss verbessert werden. Junge Menschen müssen schneller einen Ausbildungsplatz finden können, anstatt in den Warteschleifen aus Maßnahmen zu hängen. Die Möglichkeit zur Nachqualifikation muss geschaffen werden für junge Menschen, die sich bereits in einem Job befinden. Dazu kommt: Viele Betriebe picken sich bei den Ausbildungsbewerbern sozusagen die Rosinen heraus. Es wäre wichtig, dass man verstärkt den jungen Menschen eine Chance gibt, die von den Schulen kommen und keine Spitzenzeugnisse haben. Betriebe, die sich darauf einlassen, sollten ausbildungsbegleitende Hilfen bekommen. um die Auszubildenden fachlich, aber auch sozialpädagogisch zu unterstützen.

WDR.de: Betriebe, die die Wahl zwischen zwei Bewerbern haben, sollen sich also für den mit den schlechteren Noten entscheiden? Das klingt unrealistisch, wenn nicht sogar blauäugig.

Sehrbrock: Das war auch nicht mein Vorschlag. Worauf ich hinauswollte: Es gibt schon heute Betriebe, die sich gute Bewerber aussuchen, aber auch ein gewisses Kontingent, etwa zehn bis zwanzig Prozent der Ausbildungsplätze, an schlechtere Bewerber vergibt - die dann entsprechend begleitet werden. Daran sollten sich viel mehr Betriebe ein Beispiel nehmen.

WDR.de: Keine Ausbildung zu haben, bedeutet ja nicht automatisch, dass man keinen Job bekommt. Wie sieht die typische Erwerbsbiografie aus bei Menschen ohne Ausbildung?

Sehrbrock: In bestimmten Branchen kommt man auch ohne Ausbildung unter, etwa im Gastgewerbe, im Gesundheitsbereich oder im Handel und Einzelhandel. Allerdings sind das häufig keine festen Anstellungen, sondern Mini-Jobs oder ähnliches. Und die, die nicht in diesen Branchen unterkommen, schlagen sich mit Gelegenheitsjobs durch oder werden arbeitslos.

Das Interview führte Ingo Neumayer.